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玉溪玉交客運有限公司公開選聘 職業經理人公告
發表時間:2024/2/21 16:26:47    瀏覽 570

玉溪玉交客運有限公司公開選聘

職業經理人公告


為認真貫徹落實公司深化國有企業改革發展的有關要求,逐步構建改革與發展相適應的市場化用工機制體制,強化公司經營管理人才隊伍建設,全面提高內部管理能力和業務水平,按照《玉溪市國資委監管企業市場化選聘中層經營管理人員管理辦法(試行)》(玉國資黨委〔2020〕42號)、《云南玉溪交通運輸集團有限公司職業經理人管理制度的通知》(玉交司〔2022〕11號)文件規定,結合公司實際,決定公開選聘職業經理人1名,F將具體選聘事項公告如下:


一、企業簡介

玉溪玉交客運有限公司前身為云南玉溪康輝旅游汽車有限公司,成立于2006年10月,隸屬云南玉溪交通運輸集團有限公司名下的二級子公司。2021年1月,按照中共玉溪市委、玉溪市人民政府關于印發《玉溪市深化國有企業改革行動實施方案》(玉發〔2019〕10號)和《玉溪市市屬國有企業改革整合重組方案》(玉辦發〔2020〕18號)文件的有關規定和要求,于2021年4月更名為玉溪玉交客運有限公司(以下簡稱公司)。


二、選聘崗位

本次選聘崗位為玉溪玉交客運有限公司小汽車修理廠廠長1名。


三、選聘崗位條件和要求

(一)基本任職條件

1.具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產黨的領導,遵守中華人民共和國憲法和法律。

2.具有較高的政治思想素質和道德品質,有強烈的事業心和責任感,遵紀守法,無犯罪記錄。

3.一般應具有大專及以上學歷或具有相關專業職稱,具備現代企業經營管理知識或專業技能,累計五年以上與崗位需求相關的工作專業或工作經歷。

4.具有良好的履職記錄,個人征信信息無不良記錄,工作業績突出,社會認可度高。

5.身體健康、平行端正,適應崗位要求。

6.符合應聘崗位要求,任職資格、職業(執業)資格及技能要求,原則上年齡在50周歲以下,特別優秀且符合人才引進政策規定的可適當放寬條件,年齡計算截止日期為選聘公告發布之日。

(二)資格禁入

1.曾因犯罪受過刑事處罰或治安處罰以及紀律處分的;

2.曾被開除公職或者被機關事業單位、國有企業等單位辭退的;

3.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未得出結論的;

4.違反社會公德、職業道德,造成不良影響的;

5.被依法列為失信聯合懲戒對象的;


四、選聘程序

按照發布選聘公告、征集選聘對象、資格審查、面試、體檢及組織考察、公示、決定聘用等程序,擇優選聘人選。

(一)發布選聘公告

選聘公告在玉溪人才網(www.yxrc.cn)、玉溪招聘網(www.0877zp.com)、玉溪人才招聘網(www.eyeversations.com)、“玉溪招聘網”微信公眾號(yx0877zp)、“玉溪那點事”微信公眾號(ynyxnds)上發布。

(二)征集選聘對象

通過中介推介、組織推薦、個人自薦等多種渠道征集選聘對象,接受推薦報名或自薦報名。

1.報名方式:采取現場報名或網絡報名的方式。

2.報名時間:2024年2月22日—2月28日上午8:15—11:45,下午14:00—17:30(周六下午及周日休息)。

3.現場報名地點:玉溪市紅塔區氣象路22號(滇中人力資源產業園黨群服務中心——綜合服務大廳)

4.網絡報名:選聘人員發送郵件至804657766@qq.com,郵件名稱為:姓名+崗位,郵件內容提交《玉溪玉交客運有限公司公開選聘職業經理人報名登記表》電子版和掃描件,身份證和學歷證書掃描件、工作證明掃描件及其他證明掃描件。

網絡報名時間:2024年2月22日8:00—2月28日18:00止

5.選聘咨詢電話:0877—8889990  13118778772(郭老師)

(三)資格審查

本次選聘開考比例不低于1:2,達不到比例的資格審查通過人員直接進入面試。由選聘工作領導小組對選聘人員進行人工資格審查,選聘人員需持所有材料原件及復印件到現場查驗和人員篩選。凡選聘人員不按要求提供所需材料的,視為資格審查不合格。

報考人員需提交以下材料(原件及一份復印件):

1.居民身份證;

2.畢業證、學位證,國(境)外畢業生還需提供教育部國(境)外學歷學位認證書;

3.專業技術資格證、執(職)業資格證等證件;

4.個人簡歷、突出的業績證明材料、勞動合同、工作經歷證明、擔任相關職務證明等材料;

5.報名登記表(附件1)。

資格審查貫穿整個選聘過程,對在任何一個環節查明不符合公告要求的人員,一律取消聘用資格。

(四)組織面試

根據職位要求,綜合考察選聘人員的政治素質、語言表達、邏輯思維、專業知識、政策掌握、解決問題的措施和辦法等方面能力。同時通過隨機交流,從選聘高級管理人才角度,關注選聘人員的經營管理能力、綜合素質和應變能力、崗位匹配等信息。

(五)組織體檢

由云南辰信組織擬定聘用人員到指定體檢機構進行體檢,體檢標準和要求參照《公務員錄用通用標準(試行)》執行。首次體檢不合格,在2個工作日內由本人提出書面申請,可進行一次復檢,復檢結論為最終體檢結論。

不按時參加體檢視為自動放棄,體檢不合格或自動放棄的,按崗位面試成績依次遞補。體檢費用由個人自理。

(六)組織考察

由領導小組組織對擬選聘人員進行政審考察,采取到考察對象原所在單位調查了解、同考察對象面談等方式,深入了解擬聘人選的思想政治表現、履職情況、專業能力、工作實績、廉潔和誠信等情況進行考察,同步審核考察對象個人檔案、違法違規情況記錄,并再次核實是否符合選聘規定的資格條件、提供的報考信息和相關材料是否真實、準確,并形成書面考察材料?疾觳缓细裾、與報名時填報情況不符或提供虛假證明材料者,均不予聘用。組織考察開展情況應形成書面考察報告提交公開選聘職業經理人領導小組,考察不合格或自行放棄考察的,由玉溪玉交客運有限公司按照決策程序集體決策是否遞補。

(七)確定聘用及公示

擬聘用人員經玉溪玉交客運有限公司黨總支部會議研究后決定聘用人選,在考察、體檢合格之后,由玉溪玉交客運有限公司按公開選聘崗位人數和面試成績由高至低順序等額確定原則確定擬聘用人員。確定為擬聘用的人員,在“玉溪人才網”“玉溪招聘網”進行公示,公示期為7個工作日。公示期間,對反映有嚴重問題并查有實據的,取消聘用。擬聘用人選自愿放棄的,須在考察期間內提出。

(八)辦理聘任手續

公示期滿后,沒有反映問題或反映的問題經查實不影響聘用的,由玉溪玉交客運有限公司按照管理層級及程序與選聘人員簽訂:任期和年度經營業績考核責任書、崗位聘用協議(含崗位職責說明書)。反映的問題對聘用有影響并查有實據的,不予聘用。

(九)聘任期限

公開選聘職業經理人實行首次聘任試用期制,試用期一年(試聘期)。試用期滿,由玉溪玉交客運有限公司對聘用人員進行考核評價,考核合格的,辦理正式聘任手續(聘用期從試用期起開始計算),聘期三年;不合格的,不予聘任,聘任協議終止,依法解除勞動合同。任期屆滿,經考核為稱職以上,可以續聘。

(十)監督機構

本次開展公開選聘職業經理人相關選聘工作接受玉溪玉交客運有限公司黨總支部全程監督。


五、薪酬管理

(一)考核評價

公司對簽訂勞動合同的職業經理人應同時簽訂聘用協議,實行年度考核和任期制考核。年度考核嚴格按照玉溪玉交客運有限公司考核要求和程序落實執行,考核指標應結合崗位履職情況和聘用協議中簽訂的任務目標,重點以任務目標的完成情況為主。任期制考核于任期屆滿當年組織落實,與年度考核一并進行。

(二)薪酬待遇

市場化選聘職業經理人的薪酬待遇應當堅持“業績與薪酬雙對標”的原則,根據崗位實際嚴格按照聘用協議落實執行,一般包括年度薪酬和任期激勵構成。

1.年度薪酬由基本年薪和績效年薪構成

(1)基本年薪每月固定發放,占年度薪酬總額的40%。

(2)績效年薪由月度預發績效、年終績效、預留追索績效構成,占年度薪酬總額的60%。其中,月度預發績效占年度薪酬總額的20%,年終績效占年度薪酬總額的30%,預留追索績效占年度薪酬總額的10%。

月度預發績效和年終績效須強化過程管控,月度預發績效和年終績效的發放,須與月度、全年的經營業績目標完成進度相匹配。

2.任期激勵。任期激勵收入主要通過超額利潤分享等方式進行發放。超額利潤分享在乙方任期考核結束后,根據公司相關制度執行發放。

3.年度任期內經營業績虧損或未能按照協議要求完成經營目標責任的,原則上不發或按一定比例計發績效薪酬。

4.職業經理人的績效年薪和任期激勵采用“先考核后兌現”的方式,結合公司實際情況可適當進行延期支付,延期期限應當小于60個工作日。

(三)取酬和兌現約定

1.考核結果達70分及以上的

(1)聘用期內,職業經理人年度考核結果達70分及以上的,年度考核評價結果經公司董事會確認后,按考核結果兌現當年度的年終績效。

(2)聘用期屆滿后,職業經理人任期考核結果達70分及以上的,綜合考核評價結果經公司董事會確認后,一次性兌現任期內全部的預留追索績效。

2.考核結果低于70分的

(1)聘用期內,職業經理人年度考核結果低于70分的,扣減當年度年終績效,并全額追回已預發的月度預發績效。

(2)聘用期屆滿后,職業經理人任期考核結果低于70分的,扣減任期內預留遞延支付的全部績效年薪,以及任期內全部的預留追索績效。

3.其他約定

(1)聘用期內,因上級組織任免,職業經理人出現工作或人事調動的,預留績效年薪和預留追索績效以公司相關上級單位考核結果為準進行發放。

(2)職業經理人的績效年薪和任期激勵采用“先考核后兌現”的方式,結合公司實際情況可適當進行延期支付。延期期限不得大于60個工作日。

(3)聘用期內,職業經理人提出主動離職,或給企業造成重大經濟損失或重大不良影響的,公司董事會有權將已經兌現的績效年薪、任期激勵全部追回,并止付所有未支付部分。


六、解聘條件

(一)公司嚴格按照“能進能出”的緊缺人才用人機制,具體按以下情況執行:

1.勞動合同或任期期間,根據公司工作實際考慮續聘或勞動合同簽訂工作,原則上對任期內考核為稱職(不含)以下等次的不予續聘或簽訂勞動合同。

2.任期內出現下列情況之一的,應當予以解聘,并依法解除勞動合同:

(1)年度考核不達標的。年度目標任務考核主要指標完成率不達標,未達到完成底線70%的;聘任期限內累計兩個年度目標任務主要考核指標不達標的;聘任期限內考核結果為不合格的;

(2)因嚴重違紀違法、嚴重違反公司管理規章制度被追究相關責任的,或者違反公序良俗造成重大社會影響、嚴重影響企業形象的;

(3)聘任期間對公司重大決策失誤、重大資產損失、重大安全事故等負有重要領導責任或具體工作責任的;

(4)因個人健康等原因無法正常履行工作責任的;

(5)聘期未滿但雙方協商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續聘的;

(6)試用期內發現或試用期滿考核不適宜聘任的;

(7)經公司董事會研究,決定應當解聘的其他情形的。

3.因個人原因提出辭職的,應根據《中華人民共和國勞動合同法》和聘任協議相關條款,提前30天向公司提出辭職申請,并經公司批準后簽訂解聘協議;未經批準擅自離職、給公司造成損失的,依法依規追究其相應責任。


七、紀律要求及相關事項

(一)本次選聘工作實行信息公開、過程公開、結果公開,主動接受紀檢監察部門和社會監督;玉溪玉交客運有限公司黨總支部安排人員參與全程監督,對違反選聘工作紀律的,嚴肅進行查處。監督電話:0877—2026511。

(二)資格審查貫穿選聘全過程,在任何環節選聘人員如存在弄虛作假行為,或者以其他不正當手段通過的,取消選聘資格。

(三)選聘工作人員存在應當回避的情形或可能影響選聘公正的,應當回避。如有違反選聘紀律、徇私舞弊行為的,按有關規定給予嚴肅處理。

(四)在整個選聘過程中,請選聘人員保持聯系方式暢通,如因個人原因導致本次選聘聯系不上,視為自動放棄本次選聘。


點擊下載附件】:1.玉溪玉交客運有限公司公開選聘職業經理人報名登記表


云南辰信人力資源管理咨詢有限公司

2024年2月21日




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